En carrera hacia un mejor empleo

Este domingo diario Los Andes de Mendoza publicó la siguiente nota:

Capacitaciones 2.0 En carrera hacia un mejor empleo

La introducción de la misma reza lo siguiente:

En carrera hacia un mejor empleo
Está instalada la idea de “educación permanente” entre profesionales y recién egresados. La oferta crece en Mendoza con posgrados y especializaciones que cuestan por mes entre $ 300 y $ 1.000.

Aunque décadas atrás alcanzaba sólo con el título de grado, hoy en Mendoza los profesionales que deseen ascender o hasta conseguir puestos gerenciales tienen que mantenerse actualizados.

Las búsquedas de personal para mandos medios y altos cada vez son más específicas y las empresas necesitan personas altamente calificadas y con títulos que demuestren no sólo capacidades pragmáticas sino también capacidades intelectuales sustentadas en el ámbito académico.

Luego la nota destaca la cantidad de opciones que hay para carreras de posgrado en la casa de estudios más grande que tiene la provincia que es la Universidad Nacional de Cuyo.


La oferta es variada y depende mucho de los objetivos que se persigan. En el mercado se ofrecen desde cursos anuales hasta doctorados y masters.

Algunas personas consultadas en la nota relatan lo siguiente:
“El interés ha ido creciendo. Los profesionales han asimilado el concepto de ‘educación permanente’ y acuden a la universidad para actualizar y profundizar conocimientos y herramientas que les permitan abordar exitosamente el mundo del trabajo. Aproximadamente son 8 las carreras de posgrado que ofrece la Universidad del Aconcagua y su concurrencia es cada vez más numerosa”, dijo Marité Gibbs, Secretaria Académica Universidad del Aconcagua.

En tanto, María Teresa Bistué, Rectora de ADEN Business School, sostuvo que “somos muy optimistas para el 2010, pues detrás de la recuperación que a nivel mundial se comienza a vislumbrar, las empresas volverán a necesitar gente más capacitada y con nuevas energías y herramientas para retomar el impulso de desarrollo que presentará la economía”.

Esta clase de carreras tienen un costo que va desde los $ 300 a los $ 1.000 mensuales dependiendo de la casa de estudios que brinde el plan, si esta es nacional o privada y su duración.

“Antes de la crisis se inscribían los 20 o 25 alumnos que se necesitaba para abrir una cohorte. La situación económica del país en el último año (2009) hizo que el compromiso a término que significa el pago de la matrícula del Posgrado en 18 a 24 cuotas mostrara menos interesados, lo que nos llevó a reducir el número mínimo de alumnos por cohorte”, describió Héctor Martínez, asesor Posgrados de la Universidad Juan A. Maza.

Por su parte, Bistué indicó que “consideramos que los profesionales tienen interés en capacitarse y más en estas épocas de crisis, pues consideran a la capacitación como una herramienta estratégica para mantenerse vigente y potenciar su empleabilidad. Además, por diversas circunstancias algunos profesionales cambian de empresa u actividad o bien quedan desvinculados y las instancias de aprendizajes que se generan en ADEN no sólo brindan conocimientos y herramientas sino que posibilitan que se reconstruya y aumente su red de contactos”, explicó Bistué para quien “durante la crisis notamos una necesidad de estar actualizado. Quizá la demanda proviene de diferentes actores”.

Si bien es muy importante que existan carreras de posgrado, y que los profesionales busquen mejorar sus capacidades, hay una parte de la nota que muestra una incoherencia entre las personas que promueven estas carreras. Me refiero al punto donde se indica que por la crisis los interesados en las carreras demoran mucho más en tomar la decisión y bajan los niveles de inscriptos.

Si estamos viviendo un contexto de crisis, un común denominador de estas es el aumento del desempleo, y entonces, si para enfrentar la crisis pensamos en ser mejores empleados, aún a pesar de que disminuya la empleabilidad, entonces hay una parte importante de la realidad que no estamos viendo, o que no queremos ver, o que no nos la quieren mostrar.

En tiempos de crisis, necesitamos sacar lo mejor de nosotros para aprender a valernos por nosotros mismos y no depender de un empleo o una carrera corporativa. Digo esto porque podríamos enumerar una lista interminable de empresas chicas medianas y grandes que cerraron después de la crisis, y en consecuencia, una gran cantidad de personas, con carreras prominentes, se encontraron de golpe con que estaban en la calle y ya no había una estructura corporativa que los sostenía, y solo conocían una única forma de salir adelante, consiguiendo un trabajo en una empresa.

De estas personas, algunas consiguieron nuevamente un trabajo, pero otras no, y estas otras personas tuvieron que aprender a la fuerza, a los golpes, como obtener ingresos en forma independiente y no a través de una empresa.

En conclusión, vemos que cada día, son más las personas que aspiran a llegar a puestos gerenciales en una empresa o corporación. Las instituciones educativas ven esto y ofrecen mas productos (carreras de posgrado) para estos clientes que están surgiendo, porque ese es su "negocio", vender carreras, cursos y seminarios. Pero son muy pocos los que tienen los pies sobre la tierra y se dan cuenta que no solo hay que estar preparado para ser un buen empleado, sino que hay que estar preparado para valerse por uno mismo, emprendiendo un negocio, asociándose con otras personas y siendo creativos.

Las crisis son cada vez más frecuentes y no cada 20 o 30 años como antes, esta generación va a tener que enfrentar más de dos o tres crisis a lo largo de su vida "activa", y tendrá que estar preparada para sobrevivir.

Para cerrar, hay algo que también estamos olvidando, dentro 20 o 30 años, vivir de la jubilación será vivir en la pobreza y hasta en la indigencia, y si solo nos preparamos para ser mejores empleados y luego vivir de la jubilación, entonces nos estamos preparando para ser pobres o indigentes .

¿Tiene entonces algún sentido intentar mejorar las capacidades como empleado cuando las últimas 2 o 3 crisis nos han demostrado que los empleos son cada vez menos seguros?¿Tiene sentido seguir cavando cuando estamos enterrados hasta el cuello?


La respuesta la tiene cada uno de nosotros.